Werktevredenheid in Fryslân blijft hoog

Wat maakt dat mensen tevreden zijn met hun werk? Een goede balans tussen werk en privé staat hoog op de lijst. De helft van de respondenten vindt dit zelfs heel belangrijk. Ook autonomie en de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen wegen zwaar. 

Inkomen wordt door de meeste respondenten minder belangrijk gevonden dan deze aspecten. Toch hangt een hoger inkomen wel samen met een hogere werktevredenheid. 

Ook tussen groepen zijn verschillen zichtbaar. Zelfstandigen zijn vaker tevreden dan werknemers in loondienst. Binnen die laatste groep zijn werknemers in de niet-commerciële sector tevredener dan werkenden in de commerciële sector. 

Daarnaast spelen leeftijd en geslacht een rol. Mannen zijn gemiddeld iets minder tevreden over hun werk, maar juist tevredener over hun werk-privébalans. Werkenden van 65 jaar en ouder zijn gemiddeld tevredener dan jongere werkenden. 

Werkenden die aangeven moeite te hebben om mee te gaan met technologische ontwikkelingen op het werk, zijn duidelijk minder tevreden. Dat onderstreept het belang van werk dat aansluit bij de competenties van werkenden én van mogelijkheden om die competenties te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld via bijscholing. 

In 2025 deed driekwart van de werkenden in Fryslân op enige manier aan leren en ontwikkelen. Zestien procent volgde een opleiding en 32 procent een cursus. Ruim de helft, 52 procent, leerde op een informele manier, bijvoorbeeld via zelfstudie. De deelname aan opleidingen en cursussen is tussen 2023 en 2025 wel licht gedaald. 

Ook zijn er duidelijke verschillen tussen groepen. Oudere werkenden leren aanzienlijk minder vaak dan jongere werkenden. Van de respondenten met een vooropleiding op het niveau van basis-, vmbo- of mbo 1-onderwijs doet minder dan de helft aan leren en ontwikkelen. Onder respondenten met een hbo- of wo-opleiding ligt dat aandeel tegen de 90 procent. 

Ook de sector waarin iemand werkt maakt verschil. Bij nutsbedrijven, in het onderwijs, de financiële dienstverlening, ICT, het openbaar bestuur en de zorg is leren en ontwikkelen de norm. In vervoer en opslag en in groot- en detailhandel & reparatie wordt juist het minst aan opleiding en bijscholing gedaan.

Ondanks de hoge werktevredenheid zoekt ieder jaar ongeveer een kwart van de werkenden in Fryslân actief naar een andere baan. Dat lijkt in veel gevallen tijdelijk: bijna twee derde van deze groep zoekt een jaar later niet meer.  

Zoals verwacht zoeken ontevreden werkenden veel vaker actief naar ander werk dan mensen die tevreden zijn. Ook neemt zoekgedrag af met de leeftijd. Respondenten met een vooropleiding op het niveau van basis-, vmbo- of mbo 1-onderwijs zijn het meest honkvast: driekwart denkt niet aan een overstap. 

Waarom zoeken werkenden naar iets anders? Een derde noemt behoefte aan verandering. De wens om vooruit te komen en een hoger inkomen te verdienen worden beide door 23 procent genoemd. Voor achttien procent is ontevredenheid met de huidige functie een reden om naar ander werk te zoeken. Daarbij worden onder meer onvrede over leiderschap en een onprettige werksfeer genoemd.